Racismo y discriminación en el ambiente laboral: flagelos que aún afectan a los latinos e hispanos, según estudio

La población hispana de Estados Unidos sigue luchando en su lugar de trabajo contra “estereotipos complejos y contradictorios” y se siente subrepresentada y con “alarmantes” desigualdades salariales, especialmente entre las mujeres, según reveló un estudio.

El informe “Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino”, elaborado por el instituto de investigación Coqual, encontró que a esta minoría se “la sigue pasando por alto” en el ámbito laboral y que experimentan una “presión indebida para ocultar su verdadero ‘yo’ y su herencia en busca del éxito”.

Así, el 68 % de los trabajadores hispanos encuestados que cuentan con un patrocinador migratorio dice que “su mentor les anima a asimilarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58 % de los profesionales blancos y negros y el 49 % de los asiático-estadounidenses o del Pacífico”.

El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más de 2.300 trabajadores de más de 21 años empleados a tiempo completo en Estados Unidos y con algún título o educación de postsecundaria.

En cuanto a las desigualdades salariales que experimentan los trabajadores latinos respecto de otros grupos demográficos, el 45 % de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25 % de los hombres.

Además, un 40 % de las latinas señaló que su salario “no les permite mantener a sus dependientes”, en comparación con el 19 % de los latinos.

En la relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21 % dice que estos “les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o sobre los inmigrantes indocumentados”. Y un 42 % siente que “no son vistos verdaderamente como hispanos o latinos por los miembros de su empresa”.

Otro dato revela que los hispanos también son “más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.

El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64 % de los trabajadores latinos que son percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con menos de la mitad (46 %) de los que son percibidos como negros.

Asimismo, un 23 % de los trabajadores latinos dice que sus colegas “expresan estereotipos” sobre ellos “al menos una vez por mes”, en comparación con un 8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los encuestados asiático-estadounidenses.

De los profesionales afrolatinos, un 25 % señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.

Con información de EFE